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原标题:节后鞋企如何破解用工荒?

浏览次数:155 时间:2020-01-14

  

成都郫县一劳务市场,求职者来回观望,招聘人员哈欠不断。

  

●“无论在哪,都是为了自己的生活更好”

  

●“谁不想在家就近找钱?但我们两口子到外面去打工,一年能存几万元钱”

  

●“东莞雇主给的价钱好,自然就会回来。”

  

●“就近上班顾家不误业,有合适的就留下”

  

●“在沿海打工之后,就想在家乡一展身手”

  

●“虽然工资比不上沿海,但每年春节回家挤,扣除生活成本,也差不了多少”

  

数据显示:●正值招聘旺季,今年东莞企业的招聘热情与往年相比有所下降

  

记者走访:●现在大部分东莞厂子都在“抓住骨干、广招普工、提高幸福度”

  

昨日中午,记者坐上从广东省客运站开往东莞厚街的大巴车。由于是流动发车,等了半个多小时才坐满。坐在记者旁边的四川老乡名叫黄建章,这是他前往厚街的第十个年头。以往这时候,大巴车很快就满了,满车都是四川话。

  

如今在家门口就能挣钱,为何还要出来打工?黄师傅的解释是:“民工荒让我们工人的待遇变好了,东莞雇主给的价钱好,自然就会回来。”

  

这不是黄师傅的个人体会,记者从厚街人力资源市场了解到,就目前来看,春节后的用工形势比去年缓和很多,企业往年大喊“用工荒”的现象没有出现,有的企业骨干员工的节后返厂率甚至达到了9成。

  

四川老乡 哪里待遇好就去哪里

  

“工资高福利好,厂子不舍得放,说实话我们也不舍得走。”

  

45岁的黄建章如今在厚街一家鞋厂做车间主管。他2007年来到现在这家企业时是小组长,月工资3500。

  

2008年金融危机后的东莞,伴随着倒闭潮的是四川工人的纷纷离开。

  

被老板提薪挽留之后,黄师傅熬过了那段最艰难的日子,去年升任车间主管,月薪五千多,假期、社保的福利也很好。今年春节回家前,老板找过他们几个骨干吃饭,希望他们过了年还回来。

  

吃完这顿团年饭,“回到家后,家里人也跟我说不如就在四川打工,待遇也不比外面差。”听了家里人的建议,他也向成都的几个厂子咨询了一下,“工资4千左右,福利也差不多,都算比较高了,但是还是不如东莞。”

  

“我听老板说,今年骨干员工基本都返厂了。”现在,厂里像他这样的川籍员工大约有80多人,占了骨干中的一大半。“厂里对四川员工很重视,因为我们出来早,经验丰富,还有一点就是比较稳定,不会频繁跳槽。”

  

东莞企业 抓住骨干广招普工

  

骨干们留在厂里能“稳定军心”,还能带来同乡务工人员。

  

黄师傅说,现在大部分东莞厂子都采取这一措施,抓住骨干,广招普工。记者昨日在东莞走访时发现,确如黄师傅所说。东莞绿洲鞋厂的招聘人员刘小姐说,去年他们厂提高了不少老员工的待遇,今年员工的返厂率是最高的,达到90%以上。而四川工人在有“小金堂”之称的厚街来说,依然是主力。很多川籍老员工都有10年以上的工作经历,他们留在厂里更能“稳定军心”,还能带来同乡务工人员,一举多得。

  

川渝企业 高薪挖角少人问津

  

“老家的厂子来招聘我们欢迎,能刺激东莞老板做好福利工作。”

  

正如黄师傅说的,有竞争,工人的权利和福利才能更有保障。在厚街人力资源市场的招聘现场,记者看到多家重庆和成都企业的招聘启事,开列薪酬往往比东莞本地企业大幅高出。

  

以成都双凤家具公司的启事为例:油漆工月薪在5000到10000元,其他工种则在3500到6000不等,但如此好的待遇却没揽到人。双凤家具负责招聘的刘先生介绍说,这则招聘启事是去年年底挂上去的,但是到目前只有几个人跟他联系过。

  

行家建议:川企可去广西贵州招聘

  

厚街人力资源市场招聘主管肖军也介绍,“今天(1日)一上午共有大约500多人前来应聘,四川人还不到100人。这其中主要的原因就是他们直接返厂,不必像新人一样找工作。”

  

对于工人老家企业的抄底行为,肖军认为,对东莞企业来说没有威胁。“东莞现在市场经济发达,竞争充分,各个企业会争相提高待遇和福利水平,工人在工厂面前是强势群体。”

  

肖军说,现在东莞企业要做的就是,“提高工人的幸福度”。在普遍重视熟练工的情况下,待遇只会更加好。

  

而根据厚街人力资源市场和东莞汇安人力资源中心的信息,2月初到3月应该是招聘旺季,但今年东莞企业的招聘热情与往年相比有所下降。

  

去年节后的首场招聘会吸引了近200家鞋企入场招聘,而今年只有不到100家。岗位也少很多,一般只是缺少普工。虽然今年新应聘的川籍工人较少,但是广西、贵州等地的务工人员有所增加。

  

“目前很多大型厂企都迁到四川等内地城市,再加上当地经济的快速发展,所以以普工为代表的务工人群基本会选择在家门口打工。”肖军表示,他也知道目前四川闹民工荒的局面,他建议四川企业去广西、贵州进行专场招聘,“说不定会大有收获”。

  

城市留人

  

在上海当火锅店店长的简阳姑娘:赚得要比家里多 等过几年再回乡

  

昨日下午4点多,王玲(化名)正指挥着店里的服务员开工。穿着一身工整的职业装的她,发髻盘得一丝不苟,妆容简单大方。一口标准的普通话让人很难猜出家乡是哪里。

  

在上海打拼5年后,王玲从普通的服务员成为连锁火锅店的店长。现在的她,已经适应了上海的快节奏生活,但家乡简阳始终是她心里的牵挂。她笑着告诉记者:“我在上海生活得很好,但是我一定会回去。”

  

在上海 包吃住工资高

  

2001年,王玲离开家乡,在西安从事餐饮服务业。为了过上更好的生活,6年后,她离开西安前往上海。从一家火锅店的服务员干起,凭借丰富经验和出色表现,她很快被任命为一家分店店长。

  

“在上海赚得比家里多,生活环境和工作环境也更好。”她告诉记者,在家乡,如今服务员的工资最多有2000左右,而且还不包吃包住;自己所在的公司,普通服务员月薪3000左右,包吃包住。当记者问起她的月薪时,她笑而不谈。

  

如今,她和丈夫都在上海打工,还把公婆接到了上海,小孩也已经在上海读书。每年春节,是王玲工作最忙的时候,“一般挑其他时候回家,但每年还是要回去一次。”

  

过几年 要回家乡买房

  

这些年,王玲也体会到了家乡简阳的迅速发展,虽然家乡的薪酬和待遇一直在提升,但她说近期没有回去发展的打算。“虽然没法在上海买房定居,但是现在公司包我吃住,我还省了不少人情红包。工资比在家高,能存下的钱要多些。”但她说,自己终归是要回家乡的,“等过几年家乡的发展更好了,我肯定会回去买套房子,再找份工作。”

  

在王玲工作的火锅店门口也有招聘广告,她说,“服务行业本来流动性就比较大,元宵节一过,这种情况会有明显好转。”

  

对于未来,她说自己要一步一个脚印的努力,“无论在哪,都是为了自己的生活更好。”

  

市场留人

  

节后成都家政人员缺口达30% 金牌保姆家门口月挣4500

  

春节一过完,候玲就赶紧从老家达州赶回华阳的雇主家上班。“月薪4500元,朋友都羡慕我工资高”。春节刚过完,成都家政行业已经火爆异常,在青羊区过街楼街上,挤满了忙碌的家政中介和前来招保姆的雇主。“需求涨了40%,保姆工资涨了10%,但缺口还是很大。”成都家政行业协会秘书长王小兵说。

  

候玲是达州人,今年36岁,从事保姆工作仅一年,凭借会开车、厨艺棒的优势,她现在的月薪4500元。吃住都在雇主家,每个月都能存4000元左右,“我一个高中生,能在家门口拿那么高的工资,满足了!”

  

记者从家政公司和中介处了解到,春节后,招聘保姆、护工等家政人员的雇主多了40%。年前最高800元的钟点工,如今是1000至1200元。

  

成都市家政行业协会秘书长王小兵说,目前成都家政人员的缺口达30%。由于缺人,不少雇主甚至要求学员提前上岗。

  

家政人员的紧缺,也让保姆有了选择的空间。成都的赵振鏕有5年从业经验,自称“很挑剔”:只做公司,不住家,月薪2000元以上。不久前,一位华侨想聘请她到美国的家里帮忙,被赵振鏕拒绝了,“在成都也能找到好工作,还能照看家人。”

  

创业留人

  

回到宜宾老家 为自己打工当老板

  

几年之前,宜宾人施正琴在广州等地打工,做过销售、建筑。随着家乡经济的快速发展,2006年,施正琴回宜宾创业,加工经营大头菜。几年过去,现在施正琴创办的公司,已经在宜宾、成都等建立了近70个销售点。下一步,她还计划将公司申报为翠屏区龙头企业。施正琴,是宜宾近几年回乡创业者的优秀代表。

  

据统计,2011年,宜宾民众在省外就业人员数量达84.16万,省内就业人员数量为64.89万人,两者之间的差距进一步缩小。在省内就业人员中,有80%的人员在宜宾范围内就业。近几年来,宜宾经济发展迅速,提供了较多就业、创业机会,同时,加大务工人员引导和职业技能培训,以优惠的政策、良好的环境“留”住民众本地务工。

  

用惯先进设备 熟练技工在老家没岗位

  

内江火车站迎来了返程高峰期,初一到初九共发送旅客3万余人。工作人员介绍说,主要以前往广东、浙江等华东地区的务工人员为主。往年,凌厅和妻子甘志英也是节后返工潮中的一分子,然而今年他们却纠结起来,迟迟未回打工地上海,因为今年凌厅想找份工作留下来,但似乎并不如意。

  

上海打拼12年 五口人挤35平米小屋

  

今年37岁的凌厅25岁去上海打工,一去就是12年,2年车工、2年钳工、8年钣金工……12年中,他与同是内江人的妻子结婚,儿子都10岁了。“儿子是内江户口,但是在上海读书点都不难,跟本地户口一样。”

  

在上海的钣金工凌厅,每月工资5000元,加上在服装厂上班的妻子每月3000元,全家月收入在八九千左右。后来,他把70多岁的父母都接去了上海,一家五口人住在35平米的房子里。“生活其实很紧巴。”

  

儿子开学在望,父母年纪大了,盼着落叶归根。凌厅的计划是,留在内江,找一个3000多元的工作,老婆做全职太太照顾儿子读书。

  

习惯先进设备 熟练技工在家没岗位

  

在内江能否找到像上海那样的工作?1月31日上午,凌厅和妻子来到人力资源市场。

  

他遇到两个问题:待遇和技术的差距。在内江弘博工业炉制造公司招聘点,负责人宋辉告诉凌厅,他在上海操作的设备,目前周边只有成都、重庆少量企业有。他们公司的钣金工工资是每月2000元左右。

  

目前看来,凌厅的计划实现有难度,他决定这周五再来一趟。

  

统计数据显示,内江每年有接近150万人外出务工,而近五成内江企业都不同程度缺工。从几个街道办负责人的角度看,直接原因就是薪金水平还处低位,吸引力不够。

  

当地就业局除呼吁提升待遇外,曾多次在深圳、福建等地开过招聘会,希望内江籍农民工返乡支持家乡建设。

  

在招聘会现场,和凌厅情况类似的务工者有很多。说话之间,有着同样困扰的邹永彪插嘴,“如果再找不到3500以上的工作,我就买票回上海。”他说,如果内江有合适单位,他也不想42岁了还外出打工。

  

工资差距不大 留下照顾小家

  

1月31日,在绵阳首场返乡务工人员专场招聘会上,千余家企业事业单位提供了2.8万个岗位,在江浙做了5年车工的唐勇差点挑花了眼。最终选择了一家绵阳汽车零部件制造公司的他告诉记者,选择留下来,主要是刚有了小孩,父母年纪也大了,要就近照顾家。

  

“这家车工工资是1800至3200元,同上海差距不是很大,计件制嘛,做得多挣得多嘛,主要是看福利待遇怎么样。”上午9时,在绵阳市人才市场二楼,记者跟随小唐在绵阳一家汽车零部件制造公司的展位前停下。“有没有保险?五险一金都买吗?”“肯定买,我们都是按照国家政策全部买。”

  

“上班时间呢?怎么休假?”小唐继续问。这家公司的人力资源主管张萍介绍,“我们实行倒班制,每周工作五天,周末正常休假,赶任务另外算加班费。”

  

5年前,唐勇从重庆一家职业技术学院毕业,应聘到绵阳一家机械加工企业,当时1200元一个月。他做了半年便跑到温州,后来又在江苏、上海做过车工、钳工、铣工,每月都在3500元至4000元左右。

  

老家在绵阳梓潼的小唐告诉记者,去年妻子生了小孩,加上父母年纪大了,留在绵阳主要是考虑照顾家。“虽然工资比不上沿海,但每年春节回家挤,扣除生活成本,也差不了多少。绵阳近几年发展很快,有很多机械加工企业,在家门口也能找到合适的工作,不用大老远跑外省,家庭和工作两方面都兼顾了。”华西都市报记者姚茂强

  

记者手记

  

无论是去是留 选择的机会在增多

  

节后招工难不新鲜,虽然也许每年都略有不同,但是我觉得背后的偶然性和必然性是相通的。

  

先说偶然性。既然就业和招工是跟人有关的问题,这就决定了这个现象本身的偶然性。有些人也许因为恋家,不愿背井离乡;有的人从小立志出人头地,也许不出去闯闯就会觉得人生有缺憾。这个与个人选择意愿有着极大关系,不是我们旁观者一句两句能够分析得透彻的。

  

但不可否认,时代的大背景也决定了这个问题的必然性。城乡有差距,而人往高处走,更好的生活是每个人都向往的,所以当年的民工潮是一个必然现象。但是随着城乡的差距逐渐减小,招工难和用工荒的原因还是要回归到人的身上。薪酬、待遇固然重要,但是在差距不大的情况下,生活的舒适度、满意度,与家庭的情感联系便成了决定性的因素。因此,在家门口能挣到钱的前提下,他们选择了留在当地。

  

去与留,过去以时代的必然性作为主导,如今则更多是个人的偶然性选择。我觉得这是一件好事,因为这说明我们每个人的选择机会在增多。

  

无论去与留,外出还是留守,希望每个人的生活都能越来越好。

  

招工战·信息

  

绵阳

  

1月31日起,在绵阳市人才市场举行的2012首场大型新春招聘会为期5天

  

德阳

  

2月10日举办大型招聘会,250余家企业提供工作岗位2万余个

  

内江

  

初八后每周二和周五在人才市场均有招聘会

  

招工战·动态

  

德阳 缺工万人以上

  

昨日,据德阳人力资源中心市场科科长田可介绍,随着德阳各县、市(区)工业园区的建立,当前德阳人多选择在当地就近择业。今年绵竹和什邡的工业园区用工缺口在万人以上。“机械类技工人才月薪可拿三四千,但招工还是困难。”除了这类人才走俏外,德阳基础服务人员也很吃紧。

  

广安 调车输送务工者

  

1月31日,华西都市报记者在广安中心汽车站看到,出行的旅客挤爆了车站内外。广安中心汽车站站长祝学林介绍,当日外送旅客将超过1.6万人次,而到重庆、成都方向的发班车次和人流均创了历史最高纪录。“为了缓解车站压力,已经从成都、德阳、绵阳借调了100辆车来增援。”

  

声音

  

如何破解用工荒?

  

向中西部转移

  

解决局部性、结构性用工短缺,最主要的是企业和产业要向中西部地区转移,劳动力从沿海地区向中西部地区转移是一个必然趋势,在未来几年内都将持续。

  

加速“市民化”

  

破解“用工荒”的根本途径在于加速推进农民工的“市民化”进程。在身份上,多数企业还没有把农民工当成稳定的产业工人,城市也没有敞开胸怀,把他们当成真正的市民。除了工资诉求外,如何在教育、住房、养老和医疗等方面解决打工者融入打工城市,是解决“民工荒”的深层次问题。

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关键词: 行业观察

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